以下文章来源于泊松比 ，作者工程师
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导读
简单自我介绍，本人双非一本/211硕士毕业，专业为小众工科制造业相关。七年前得一面试官赏识，舍弃多年的专业所学，阴差阳错进入汽车行业，回到了自己的家乡，入职国内头部合资车企，从事 现场规划 工作，如今已经过去七个年头，谈不上专业，也够不上经验，权当是记录一下这些年的所见所想，与大家分享，我也把这七年的时光划分为三个阶段。
文章信息
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第一阶段
初出茅庐，坚持学习，勤于请教
因为入职部门的业务和所学专业差距比较大，我完全是个小白，虽然对汽车生产线和各种自动化的设备很感兴趣，但是对好多专业术语一无所知，我个人还是有一些不自信的，所以我也给自己定下了初步的方向和原则： 寡言，勤问，多跑，善思。
进入公司时所分配在的项目组突然解散，招聘我的领导也无奈地返回总部，而我们也面临着往几家分公司分流的难题，好在因为我是本地人，领导对我很是关照，让我避免了离乡的困扰。但是项目组解散，没有新增的业务模块和工作，部门迟迟没有给我分配具体的业务，我成了一块砖，哪里需要哪里搬，一会帮同事整理审核材料，校验汇报材料；一会又帮领导整理党务文件，组织部门活动。 这段时间的经历是让我很痛苦的，没有核心业务就代表着只能干一些零活碎活，也就没有了在某一个方向上的积累，那升职加薪，业务提升就无从谈起了。
这样的时光持续了有小半年，在我多次和领导沟通，外加部门业务量增加的情况下，领导让我在三个模块按计划学习工作流程，分别为生产系统，成本核算和规划管理，我也非常感谢领导的重视，因为这三块业务都是部门的核心，我也是铆足了劲去学习和钻研。而理论与实践，实践是主导方面，在当时已经正式投产的工厂中，生产非常稳定，实践的机会非常少，理论知识也无处去运用，而当时带教的师傅可能限于能力，又或者是害怕教会徒弟饿死师傅， 很多关键的数据和文件并不让我参与，这就导致我始终无法独立去完成业务，自身能力的增长自然是非常有限。
事情的转机就在一眨眼之间，原先的一块业务需要独立出来，这块业务需要和供应商紧密配合，对我的人际沟通和处理问题的能力有很高的要求，还能极大拓展人脉，我是非常开心的。人谋难知，天意难料，世事不可必，事情很快又出现了变化，一位负责现场规划的同事突然提出了离职，我的工作也立刻随之改变，两个模块业务差异很大，现场规划能锻炼人的逻辑能力，汇报技巧，但是异常辛苦，还要常常和总部汇报，难度很大，有关系好的同事让我去找领导协调，继续负责原本确定好的工作，但是我考虑再三， 技术和能力才是行走江湖的“金刚钻”，苦能生忍耐之力，苦能生奋发之志，我毫不犹豫的服从部门和领导的安排，选择了现场规划工作。
不得不说独立负责业务真的让人心底踏实，刚开始确实非常辛苦，我经常加班跑现场，和供应商一遍遍确认方案，有时候为了核实一个数据，半天时间都耗在现场，还要和现场不停的解释规划方案，寻求项目的落地实施，除此之外还要经常汇报项目进度，制作汇报PPT和材料，领导又非常重视细节，一份汇报材料常常要修改十几稿，我也是在不停的被教育，不停的修改中一步步前行。但我很感谢这段时光，我有了为之奋斗的目标，我在一天天的进步中找到工作的价值和意义，正应了那句话，生命不息，奋斗不止！ 而初入职场的这段经历，让我更加坚信，无论身处何地，从事何种行业，工作重要与否，只有不断的奋斗拼搏，才能创造属于自己的美好明天。
第二阶段
渐入佳境，谨言慎行，广开门路
经过2-3年的历练，在自己负责的模块业务中我也慢慢变得专业起来，我能独立负责项目的全部流程和所有环节， 还经常独立代表分公司和总部领导汇报工作，文字撰写和项目汇报能力也有了大幅提升，这都让我十分欣喜。
生活就像小说一样，跌宕起伏，百转千回，我突然接到通知安排我去到党务部门挂职锻炼，同时原本的业务继续开展，这使我大吃一惊， 因为这意味着我的工作量又增加了不少， 我找了很多老同事打听，得知事情已经没有回转的余地，让我好好消化做好准备，说实话一开始真的非常抗拒，不仅是因为业务量的增加，也会分散我项目的精力，但很多事情并不会随着我的意志转移而转移，所以只能接受，而且我还要做好自己的心理建设，避免负面情况影响和打击我，这里我也特别想分享我的一个看法，以不变应万变，提高自己对万事万物的包容性。
去了党务部门，主要负责宣传和组织相关工作，工作开展起来以后，我发现很有难度，尤其是文字撰写方面和新媒体宣传，需要学习很多新东西，这又激发起了我的好胜欲，我利用闲暇时间，恶补新闻稿写作，微信公众号维护和公文写作格式，还学会了视频拍摄和剪辑。正所谓技多不压身，学的越多，感觉到越充实，现在回望那段时间，认识结交了很多其他部门的同事，有些成为了很不错的朋友， 确实是收获颇多，也第一次让我认识到，良师益友，胜过财富。
如果你觉得我的经历就这样平淡的结束了，那只能说太年轻了。在18年因为浙江分公司业务量激增，人员严重不足，领导从锻炼新人的角度，指派我前往支持，时间为期半年，本来就喜欢四处旅游的我，倒是很满意这个安排，所以我在说服家人之后，我也踏上了离家路，在这里我有很深的感触，领导既然正式通知，就说明这是深思熟虑且权衡过的决定，如果你没有十足的把握或让人不可拒绝的理由，千万不要贸然冲动拒绝，不然对你的工作没有任何好处！虽然要背井离乡，但浙江分公司新项目很多，任务繁重，越是困难多，进步和发展就越快，我也是狠狠抓住学习锻炼的机会。 也是因为在浙江分公司的经历，让我加强了与集团其他分公司和部门的联系，大家在激烈的讨论和交流中建立了深厚的友谊，也为后期业务开展加强对标交流奠定了人际基础。
因为是半国企性质，各个分公司都有不少合并重组之后留下来的老同事，领着管理层的工资，每天无所事事，领导们对于他们也是敢怒不敢言。 而作为干着最累的活，拿着最少的钱的我，难免心中没有想法，可一次项目的推进落地让我彻底刷新了认知，优化改善的项目是最难推动的，原本领导安排一位老同事参与项目，我还不以为然，可到了现场论证讨论的时候，我才发现因为有老同事的参与，现场异常配合，项目很快顺利完成，在我私下打听才得知，原来现场的很多人都是我这位老同事的前下属，这一刻我恍然大悟，老同事是个宝，就看你用的好不好！可能他不会陪你一起跑现场，也不能替你分担汇报的压力，但资历和阅历就是他推动工作的一个重要法宝。
第三阶段
独当一面，敢作敢为，乘风破浪
多项目参与和异地支持的丰富经验，让我很快在部门中脱颖而出，我成为了那个不可或缺的人，很多紧急且重要的任务被分配给我，我也获得了更多的机会去展示自己，正如我前面说的， 一遍又一遍的汇报，提升的不仅仅是撰写材料的能力，更是对思维逻辑性的有效锻炼，人家说重复一万遍你就是大师， 我不认同，如果不过脑子，就是一亿遍也没用，所以重复练习和复盘的不断循环迭代才是成为大师的唯一途径，重复单调的攀登动作会使人乏味， 却在不断地接近顶峰。
以前为了部门内和谐，公司内团结的原则，我会保留自己的意见，哪怕我有不同的观点， 在这段时间里，我慢慢有了一些自己的思考，形成了一些自己的看法和价值观，我也变得有些“刺头”了， 敢于去正面冲突，敢于去提出差异化的观点，敢于去跟领导提出异议，而我也坚定了自己的工作准则“工作第一，创造价值”，在创造个人价值的同时，为身边的人或事创造价值。
都说天下无不散之筵席，我也没想到会有离开的一天，部门内存在职位天花板，加上我一直想出去看看，虽然老父亲一再提醒我外面的世界没那么好混，但还是坚定了自己的想法，说服了家里每一个人，在首家单位工作5年后提出了离职，只身一人前往上海继续追寻我的梦想，加入了一家新能源新势力企业，虽然该企业背靠大树，资金雄厚， 但奈何汽车制造太耗钱，好景不长，半年不到我就面临着离开的窘境，部门总监友善的提醒我们早点离开，提前规划出路。
我也不得不开始寻找新的工作，好在第一家公司业内口碑很好，我的项目经验和经历也非常丰富， 顺利的拿到了5家公司的Offer，包括一家跨行业外企，第二次的求职经历，让我得出一个经验，大学生毕业首家单位，一定要尽量高起点高平台 ，要遵循1.总部优于分公司；2.央企/外企优于私企；3.规划/总部岗位优于职能岗位；4.上游公司优于下游公司。要实现这样的职业规划，就要求尽量高学历和好专业，可能有人会觉得我是唯学历论者，但对于HR而言，完美主义从来都不是他们的初衷，在有限的信息和互动下，通过学历和专业信息快速进行判断，提高识别和吸纳优秀人才的概率才是当务之急。
所以千万不要相信什么“读书无用论”，高考仍然是寒门学子改变前途命运最低成本最高概率的捷径之路，等你走上工作岗位，那些不需要考试的考核或者选拔，你的努力和最终的结果可能不成绝对的正相关关系。
第三家公司是造车新势力，正处在创业初期，周围的很多同事都来自不同体系，不同公司，大家的思维和想法有很多的差异和分歧， 但真理越辩越明，我在这样的工作环境中，逐渐养成了独立思考，绝不盲从的工作态度，在工作交流和沟通中，也坚持不卑不亢，有礼有节，经过一段时间的沉淀和积累，在业务上的专业性得到了更大的提升，部门领导也越发信任和认可我， 如今我是信心十足，雄心勃勃，期待自己能够更上一层楼。
不知不觉我已经工作了七年，说长不长说短不短，经历了许多人和事，渐渐从那个“不知斧头铁做”的无知少年变成“死猪不怕开水烫”的油腻青年。 热力学第二定律告诉我们一切都在从秩序走向混乱，而反熵增的秘诀恰恰就隐藏在定律中：从系统外获得能量，所以，跳出来，从此时此刻，打破自己的封闭系统，开始寻找系统外的能量，用更高一层维度的视角看此刻的自己，去对接外力来做功，用法则和定律去践行“负熵”，直到完成质变。而对我们普通的打工人来说，实践的路径也很简单，笃学不倦，兼收并蓄。
唠叨了不少，思维也在回忆中不断跳跃，希望我的分享可以给大家的学习工作带来一点借鉴，也衷心的希望大家的学习工作生活顺利！